Echo Step by Step
From first check-in to real change—in minutes.

Zde si můžete vytvořit svůj vlastní účet.

Pokud už máte účet, který vám založil tým Behavery, přihlaste se na adrese app.behavera.com s přihlašovacími údaji, které naleznete ve svém emailu.

Pro nastavení svého uživatelského profilu a přípravu iniciativy pro rozeslání prvního Pulsu ve vašem týmu nebo firmě postupujte podle videa níže nebo tohoto průvodce.

______

You can create your own account here.

If you already have an account set up by Behavera team, you can log in there on app.behavera.com with log in details we sent to your email.

To set up your user profile and prepare an initiative for sending out the first Pulse in your team/company, follow a video below or this Step by step guide.

Echo Pulse je navržen tak, aby byl jednoduchý a přehledný. Zásadní roli ale hraje to, jak o něm budete mluvit s lidmi – rozdíl mezi důvěrou zaměstnanců a jejich odporem často spočívá právě v tom.

Abychom vám pomohli úspěšně spustit nebo otestovat Echo Pulse, připravili jsme pro vás osvědčené postupy, šablony zpráv i příklady z praxe – zkrátka vše, co potřebujete k tomu, abyste svou iniciativu představili jasně, sebevědomě a s maximálním dopadem. Najdete je zde.


______

Echo Pulse is designed to be simple and insightful. But how you communicate it to your people can make the difference between employee trust... and pushback.

To help you successfully launch or pilot Echo Pulse, we’ve put together best practices, message templates, and real-world examples — everything you need to communicate your initiative clearly, confidently, and with maximum impact. You can find them here.

Pro plně anonymní sběr odpovědí zkopírujte odkaz v Iniciativě a pošlete ho zaměstnancům přes Slack nebo e‑mailem. Můžete využít i naše připravené šablony zpráv, které najdete zde.

Můžete také přidat e‑mailové adresy účastníků přímo do Iniciativy a pak jednoduše kliknout na Spustit. Jak na to najdete zde:

Každý respondent pak obdrží automatický e‑mail s následujícím textem:

______

For fully anonymous run, copy a link in the Initiative and send it to your employees via Slack or Email. You can use our message templates here.

You may also add participants emails to the Initiative and just click Run. Read here how to do it.

Each respondent receives automated email with following message:

Začněte obecným zmapováním angažovanosti vašeho týmu pomocí Engagement Scanu.

Tento první Pulse je navržen tak, aby vám poskytl jasný a objektivní obrázek o tom, jak se vašim lidem skutečně daří – napříč všemi klíčovými oblastmi. Pomůže vám odhalit první známky ztráty angažovanosti, identifikovat skrytá rizika a vypíchnout místa, ve kterých se tým cítí silný a má dostatečnou oporu.

Ještě než se pustíte do konkrétních témat, tento široký pohled vám ukáže, kam se dívat nejdřív – a proč je to důležité.

______

Start with a full-scope scan of your team's engagement with the Engagement Scan. 

This first Pulse is designed to give you a clear, objective snapshot of how your people are really doing — across all key areas. It helps you spot early signs of disengagement, identify hidden risks, and highlight where your team feels strong and supported. 

Before you dive into specific topics, this broad view shows you where to look first — and why it matters.

Podívejte se, jak první Puls vypadá z pohledu respondenta:

______

See what the first Pulse looks like from the respondent's perspective:

Jak to funguje?

⏱️ Jak dlouho to zabere?
Vyplnění trvá jen 2–3 minuty na osobu. Funguje i na mobilu a není potřeba se přihlašovat.

🙋 Je to anonymní?
Ano. Odpovědi jednotlivců nejsou viditelné pro manažery ani firmu, pokud si výslovně nevyžádáte identifikovanou verzi.

📆 Na odpověď máte 7 dní
Echo Pulse zůstává otevřený po dobu jednoho týdne. Automatické notifikace odcházejí:
• 24 hodin po spuštění
• 24 hodin před uzávěrkou


______

How does it work?

⏱️ How long does it take?
Just 2–3 minutes per person. It’s mobile-friendly and doesn’t require login.

🙋 Is it anonymous?
Yes. Individual responses are not visible to managers or the company—unless you specifically request an identified version.

📆 You have 7 days to respond
Echo Pulse stays open for one week. Automated reminders are sent:
• 24 hours after launch
• 24 hours before the deadline

Jakmile lidé začnou odpovídat, přehledně uvidíte výsledky přímo ve svém dashboardu na Behaveře. Po dobu 7 dní můžete sledovat, kolik lidí už Pulse vyplnilo. Poté se odkaz automaticky uzavře a data se uzamknou jako kompletní.

I když je Echo Pulse technicky otevřený celý týden, doporučujeme komunikovat lidem kratší termín na jeho vyplnění. Čím méně času lidem dáte, tím větší je šance, že Pulse opravdu vyplní – zapojení totiž s časem rychle klesá. Další doporučení k ideálnímu načasování a komunikaci během celého Echo cyklu najdete zde.

______

As soon as people respond, insights flow into your Behavera dashboard. You can track there the response progress for 7 days. Then the Pulse link will be disabled and your data complete.

While Echo Pulse stays open for up to 7 days, we recommend setting a shorter deadline. The less time you give, the more likely people are to respond—engagement tends to drop off quickly over time. For more guidance on optimal timing and communication throughout the Echo Pulse cycle, explore our full set of tips here. 

Aktuálně pro vás usilovně připravujeme nový přehledný dashboard, ve kterém brzy najdete všechny výsledky – včetně Skóre Angažovanosti, komentářů a doporučení na další kroky.

Do té doby vám rádi poskytneme výsledky manuálně. Stačí nám dát vědět a zašleme vám přehled obsahující stejné informace, jaké později najdete v dashboardu.

Ve zprávě (a později i v dashboardu) najdete své celkové skóre angažovanosti, silné stránky i oblasti s největším rizikem nebo nespokojeností – díky čemuž snadno určíte, na co se zaměřit. Praktické tipy vám pak pomohou naplánovat další kroky.

______

We’re currently working hard on a new dashboard that will give you a clear overview of your results – including scores, comments, and tailored recommendations for next steps.

In the meantime, we're happy to provide your outcome data manually. Just let us know, and we’ll send you a report containing the same insights you’ll soon see in your dashboard.

The report (and later the dashboard) includes your overall Engagement Score, highlights your strongest areas, and points out where dissatisfaction or risk is highest – helping you quickly identify where to focus your efforts. You'll also find practical tips to guide your next steps.

Výsledky Quick Scanu vám pomohou přesně určit, kde jsou nejvýraznější známky nezapojení, a upozorní na oblasti, které mohou potřebovat bližší pozornost. Tyto poznatky vám ukážou, kam se zaměřit dál.

Alternativně si můžete vybrat z řady tematických Pulsů, které odpovídají vašim strategickým cílům nebo aktuálním prioritám — například Tlak (Stres), Pracovní zátěž, Nástroje a podpora, Finanční odměny, Benefity, Uznání nebo Potenciál. Každé téma vám poskytne hlubší pochopení konkrétních oblastí, pomůže odhalit klíčové poznatky a učinit rozhodnutí na základě dat. Podrobněji si jednotlivé Pulzy můžete prohlédnout zde.

Doporučujeme začít zpětnou vazbou z Quick Scanu a poté pravidelně posílat následné Pulsy — ideálně měsíčně — abyste udrželi dynamiku a byli v kontaktu se svými lidmi.

______

The Quick Scan results will help you pinpoint where signs of disengagement are most prominent and highlight areas that may need closer attention. These insights show you where to focus next.

Alternatively, you can select from a range of topical Pulses aligned with your strategic goals or current priorities — such as Pressure (Stress), Workload, Tools & Support, Financial Rewards, Benefits, Recognition, or Potential. Each topic gives you a deeper understanding of specific issues, helping you uncover key insights and make data-informed decisions. You can explore each Pulse in more detail here.

We recommend using the feedback from the Quick Scan as your starting point, and then sending follow-up Pulses regularly — ideally on a monthly basis — to keep the momentum going and stay in tune with your people.

Práce s výsledky nekončí jejich sběrem. Klíčové je otevřeně, pravidelně a smysluplně komunikovat, co jste se dozvěděli a jak s tím naložíte. Jen tak dáte lidem důvod zapojit se i příště.

🙏 Poděkujte za účast
Poděkujte zaměstnancům za zapojení do Pulsu a sdílejte klidně i míru odpovědí. Už samotná účast ukazuje, že lidé mají chuť mluvit o tom, jak se ve firmě cítí.

📊 Sdílejte výsledky a další kroky pravidelně a srozumitelně
Komunikujte výsledky v pravidelných intervalech a tam, kde jste zvyklí (např. Town Hall, newsletter, Slack).
🔹 Shrňte co funguje dobře a kde jsou slabiny nebo rizika.
🔹 Představte konkrétní kroky a časový plán

Vysvětlete, co s výsledky plánujete dělat, jak a kdy. Buďte konkrétní, nastavte jasné očekávání.

💬 Buďte transparentní i ohledně limitů
Řekněte otevřeně, co teď nemůžete řešit (např. kvůli rozpočtu nebo kapacitám) a kdy se k tomu vrátíte (např. v Q4).

🎯 Opakujte smysl Echa
Ujistěte lidi, že cílem Echo Pulsů není honba za skóre. Nejde o čísla. Cílem je vytvářet takové pracovní prostředí, ve kterém se lidem dobře pracuje a kde mohou podávat dlouhodobě dobrý výkon.

🔁 Sdílejte změny a jejich dopad (follow-up)
Pravidelně komunikujte:
🔹 co už se změnilo,
🔹 jaký to mělo dopad na zaměstnance, zákazníky nebo firmu,
🔹 co to znamená pro další směřování.

Konkrétní výsledky posilují důvěru a motivují lidi k dalšímu zapojení.

♻️ Udržujte kontinuitu
Echo Pulse má smysl jen při dlouhodobé práci s výsledky – nestačí jen jeden výstup. Nastavte si časovou frekvenci (nejčastěji jej firmy posílají jednou měsíčně), abyste z toho udělali pro vaše lidi i pro vás zvyk a zajistili si tak kontinuitu dat v čase.

______

Working with the results does not end with collecting them. It is essential to communicate openly, regularly, and meaningfully what you have learned and how you will act on it. Only then will you give people a reason to engage again next time.

🙏 Thank participants
Thank your employees for taking part in the Pulse and feel free to share the response rate. The very fact that people participate shows they want to talk about how they feel in the company.

📊 Share results and next steps regularly and clearly
Communicate the results at regular intervals and in places where you usually meet (e.g., Town Hall, newsletter, Slack).
🔹 Summarize what is working well and where the weaknesses or risks lie.
🔹 Present concrete actions and a timeline.

Explain what you plan to do with the results, how, and when. Be specific and set clear expectations.

💬 Be transparent about limitations
Openly communicate what you cannot address now (e.g., due to budget or capacity) and when you plan to return to it (e.g., in Q4).

🎯 Repeat the purpose of Echo
Assure people that the goal of Echo Pulse is not a race for a score. It’s not about the numbers. The goal is to create a work environment where people enjoy working and can perform well over the long term.

🔁 Share changes and their impact (follow-up)
Regularly communicate:
🔹 what has already changed,
🔹 what impact it had on employees, customers, or the company,
🔹 what it means for future direction.

Concrete results build trust and motivate people to engage again.

♻️ Maintain continuity
Echo Pulse only makes sense when you work with the results over the long term — one-time outputs are not enough. Set a regular frequency (most companies send it monthly) to make it a habit for your people and for you, ensuring continuity of data over time.